Суббота, 19.08.2017, 12:17
Муниципальное бюджетное  общеобразовательное 
учреждение "Основная общеобразовательная 
школа №15 г. Юрги" 
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Категории раздела
2011 [37]
Архив новостей за 2011 год
2012 [47]
2013 [36]
2014 [46]
2015 [22]
2016 [26]
2017 [13]

Дошкольники


Электронный журнал


Обучение


Образование


Календарь
«  Август 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Форма входа

Наш опрос
Ваше отношение к ГИА?
Всего ответов: 38

Погода

Прогноз погоды в городе Юрга


Статистика


Назад

14. Комплектование штата работников Учреждения и условия оплаты труда

14.1. Отношения работника и Учреждения, возникающие на основании трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации.

14.2. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием и на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.

14.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

14.4. Система оплаты труда работников Учреждения (далее – работники) устанавливается с учетом:

  1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  3. государственных гарантий по оплате труда;
  4. перечня видов выплат компенсационного характера;
  5. перечня видов выплат стимулирующего характера;
  6. Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;
  7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  8. согласования с выборным профсоюзным органом.

14.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

14.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

14.7. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

  • оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);
  • оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
  • повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
  • персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
  • выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
  • выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

14.8. Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

14.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

14.10. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам Учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяется Положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения.

14.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения или Положением об оплате труда работников Учреждения, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим советом Учреждения

 

Поиск

Доска объявлений

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ


Уважаемые родители!
В 14 лет Ваш ребенок получает паспорт гражданина РФ! После этого в течение месяца необходимо обратиться в страховую медицинскую организацию, выдавшую ему полис обязательного медицинского страхования (ОМС), для внесения данных паспорта.
Адрес и телефоны страховой организации напечатаны на полисе
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
Представительство территориального фонда ОМС в г. Юрге сообщает…
Полис ОМС должен быть у каждого!

Гостевая книга


Госуслуги


SaveKidsLives


ГИА

Федеральный институт педагогических измерений


Новости образовани

Полезные ссылки
Сайты органов власти
Администрация города Юрги
Портал государственных услуг
Министерство образования и науки РФ
Департамент по образованию и науке Кемеровской области

Общеобразовательные сайты
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
Единое окно доступа к образовательным ресурсам
Федеральный портал "Российское образование"
Социальная сеть работников образования
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Мир программ


Copyright MyCorp © 2017Сделать бесплатный сайт с uCoz