Воскресенье, 17.12.2017, 11:03
Муниципальное бюджетное  общеобразовательное 
учреждение "Основная общеобразовательная 
школа №15 г. Юрги" 
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Категории раздела
2011 [37]
Архив новостей за 2011 год
2012 [47]
2013 [36]
2014 [46]
2015 [22]
2016 [26]
2017 [23]

Дошкольники


Электронный журнал


Обучение


Образование


Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Форма входа

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107

Погода

Прогноз погоды в городе Юрга


Статистика


Положение об оплате труда работников
МОУ «Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги»

Положение об оплате труда  работников

Положение о материальном стимулировании работников

Приказ о переходе на НСОТ

 

1. Общая часть

  1. Настоящее Положение об оплате труда МОУ «Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги» (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - РФ), Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Законом РФ «Об образовании», статьи 35 Устава муниципального образования «Юргинский городской округ», Постановлением Главы города № 222 от 16.02.2010 г. «О внесении изменений в Постановление Главы города от 31.08.2009 № 1408 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Юрги», Постановлением Главы города от 31.08.2009 № 1409 «О Порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Юргинский городской округ».
  2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в МОУ «Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги» (далее – Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работникам Учреждения.
  3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Учреждения. Положение согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
  4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).

2. Формирование фонда оплаты труда работников (ФОТоу)

  1. Фонд оплаты труда работников МОУ «Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги» формируется в соответствии с нормативами финансирования, утвержденных Постановлением Главы города от 31.08.2009 № 1409 «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Юргинский городской округ», уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам образовательных программ и отражается в смете учреждения.
  2. Формирование ФОТоу осуществляется в пределах объема средств Учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом и отражается в смете ОУ.
    ФОТ оу. = Сумма (Ч уч. * 3i) ,
    где:
    ФОТ оу. - фонд оплаты труда учреждения:
    Ч уч. - среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;
    3i - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ
    Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждением по нормативу на одного обучающегося, остается полностью в распоряжении учреждения. При массовом переходе учащихся учреждения в другое образовательное учреждение (не менее тех процентов обучающихся) между учреждениями перераспределяются финансовые средства. Размер перераспределенных средств рассчитывается исходя из численности перешедших обучающихся.

3. Распределение фонда оплаты труда:

ФОТоу состоит:
ФОТоу = ФОТц +ФОТ б + ФОТст,
где:
ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителя (полное наименование учреждения);
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

  1. Централизованный фонд стимулирования руководителя определяется по формуле:
    ФОТц = ФОТоу * ц,
    где:
    ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения;
    ц - централизуемая доля ФОТ.
    Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет (до 3 % - на основании НПА ОМС (нормативного правового акта органа местного самоуправления) фонда оплаты труда учреждения (ФОТоу).За счет средств централизованного фонда стимулирования руководителю устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, материальная помощь.
  2. Базовая часть фонда оплаты (ФОТб) труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75% - на основании НПА ОМС) размера фонда оплаты труда.
    Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
    ФОТб = ФОТт + ФОТкомп.,
    где:
    ФОТ - тарифная часть фонда оплаты труда;
    ФОТкомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда;
    • Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящую в круг должностных обязанностей и составляет 60% от ФОТоу- на основании НПА ОМС;
      За счет экономии тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с учетом объема выполняемых работ, а также стимулирующие премиальные выплаты.
      Размер доплат работникам общеобразовательного учреждения устанавливается по соглашению сторон на основании приказа руководителя учреждения.При наличии неиспользованной экономии базовой части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.
    • Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет не более 15% от ФОТоу обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (согласно Приложения 1,2). При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.
    • Учреждение направляет 70% тарифной части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), 30% на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам. Директор учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
      ФОТб = 70% ФОТб учит. + 30% ФОТб пр.
      где:
      ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
      ФОТб учит. - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку за работной платы) педагогических работников образовательных учреждений», далее - постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07);
      ФОТб пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
    • Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей качества труда и премиальных. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 22% размера фонда оплаты труда.Порядок и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно Положения о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги». За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь работникам и разовые премии к знаменательным датам.
           * Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется заново к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).
  3. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с наличием неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется учреждением на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении компенсационного и (или) стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.
  4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании «Положения о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 15 г. Юрги», согласованного с первичной профсоюзной организацией и управляющим советом учреждения.
  5. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (плановая сумма централизованного фонда за вычетом расчетных размеров премий, причитающихся директору учреждения, исчисленных нарастающим итогом с начала года), а также экономия фонда оплаты труда учреждения (исчисленная нарастающим итогом с начала года), образовавшаяся в связи с наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется учреждению на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с настоящим положением и положением о материальном стимулировании работников учреждения. Эти средства могут направляться на выплату разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения. Порядок распределения полученной экономии по фонду оплаты труда оговаривается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

  1. Норма часов педагогической работы учителя за ставку по видам основных общеобразовательных программ установлены в следующих размерах:
    20 часов в неделю – учителям, работающим в 1-4 классах;
    18 часов в неделю - учителям 5 - 11 классов.
  2. Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогических и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
    - 20 часов в неделю – учителю-логопеду
    - 24 часа в неделю – музыкальному руководителю дошкольного отделения;
    - 30 часов в неделю - инструктору по физической культуре и воспитателю ГПД;
    - 36 часов в неделю - педагогу-психологу, педагогу-организатору, воспитателям дошкольного отделения, социальному педагогу
  3. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого. учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, младших воспитателей дошкольного отделения установлена - 40 часов в неделю. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
    - не более 240 часов в год (6 часов в неделю) – руководителю и его заместителям.
    Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в на¬стоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.
    Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподава¬тельская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в по¬рядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
    Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.
  4. Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени учётным периодом является квартал. Педагогическая работа, которая не конкретизирована количеством часов, регулируется годовым календарным графиком и планом работы Учреждения.
        * Нормируемая часть рабочего времени работников Учреждения, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает:
    • проводимые уроки;
    • короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса.
    При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью:
    • для 1 класса в I учебной четверти 3 урока по 35 минут, а во II, III, IV четвертях – 4 урока по 35 минут,
    • для 2-9 классов – 45 минут.
  5. Другая часть педагогической работы работников Учреждения, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется Годовым календарным графиком и планом работы Учреждения, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана:
    • с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
    • с организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
    • с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
    • с дежурствами в Учреждения в период образовательного процесса, в целях обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемыми для отдыха обучающихся;
    • с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
  6. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых Учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
        Учебная нагрузка, объем которой меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия учителя. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
    В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителя может быть разной в первом и втором полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых учреждение является местом основной работы. Как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в классах
    Компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет не являются основанием для увеличения размера компенсационной и стимулирующей частей фонда оплаты труда и выплачиваются за счет экономии тарифной части фонда оплаты труда.

5. Порядок исчисления заработной платы

  1. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является выплата, установленная им с учетом тарифной ставки и выполняемого объёма работ. Тарифная часть заработной платы обслуживающего и прочего персонала устанавливается каждым учреждением самостоятельно на основании разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
    Ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях и постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».
    Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера тарифной ставки, установленной на основании ЕТС.
    ФОТ тар. учит = Тетс/n *. Кчас.,
    где:
    ФОТ тар. учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;
    Тетс – размера тарифной ставки учителя, размер которой установлен на основании ЕТС, руб.;
    n – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, ч.: 1 - 4 классы -20 часов в неделю, 5-11 классы -18 часов в неделю;
    Кчас – количество часов преподавания предмета, ч.
    В случае если в течение года происходит повышение ставки, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.
    Размер расценок по видам общеобразовательных программ приведён в приложении № 1.
    Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях и размерах, предусмотренных постановлением.
    При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении, требуется письменное согласие работника.
    При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.
    За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
    Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим пе¬дагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
    Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при заме¬щении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
    Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
    В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руково¬дитель физического воспитания и преподаватель - организатор ОБЖ освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для учителя.
  2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
    • за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей. и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев,
    • при оплате за педагогическую работу специалистов из числа работников органов управления образования. методических и учебно-методических кабинетов. привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
    • при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом учреждении сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации.

    Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
    В случае привлечения к преподавательской работе специалистов вузов, науки руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г № 7.
    Размеры должностных окладов (ставок) работникам учреждения (за исключением руководителей и его заместителей) устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 16.
    Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и наличием квалификационной категории.
    Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением коэффициентов.
  3. Размер оплаты труда работникам Учреждения определяется с учетом следующих условий:
    • показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
    • продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;
    • объемов учебной (педагогической) работы;
  4. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения, наличия у него квалификационной категории, а также размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат). Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на учебный год и определяется соотношением:
    Тар. рук. <= Кот * Ккв * ЗП ср. осн. перс,
    где:
    Тар. рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;
    Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.
    Значения коэффициентов за группу по оплате труда:
    1-я группа – 1,8;
    2-я группа – 1,6;
    3-я группа – 1,4;
    4-я группа – 1,3.
    Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определены для руководителей государственных общеобразовательных учреждений в постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
    Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории. Рекомендуемые значения коэффициентов за наличие квалификационной категории - 1,05 – для руководителей, имеющих высшую категорию.
    ЗП ср.осн. перс – размер средней заработной платы основного персонала. Для общеобразовательных учреждений в качестве основного персонала принимается категория «учитель».
    Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения.
  5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. При установлении должностного оклада заместителей руководителя учреждения необходимо учитывать наличие у них квалификационной категории.
    Для заместителей руководителя:
    - имеющих высшую квалификационную категорию, от 10 до 20 %;
    - имеющих первую квалификационную категорию, от 20 до 30 %;
    - не имеющих квалификационную категорию, на 30 %.
  6. Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то должностные оклады руководителя и его заместителей подлежат индексации на коэффициент повышения ставок заработной платы.
  7. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, обеспечивающего образовательный процесс и обслуживающего персонала, устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  8. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей бюджетной сферы.
  9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    В течение учебного года возможна выплата в виде адаптационной доплаты. Источником доплат является экономия фонда оплаты труда.
  10. Заработная плата административно-управленческого, педагогического (кроме учителей), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  11. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
  12. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудового договора и дополнительных соглашений между работником и директором учреждения.
  13. Оплата труда директора учреждения производится на основании трудового договора и дополнительных соглашений, заключенного с Главой города.
  14. Доплаты за выполнение дополнительных работ, стимулирующие выплаты и размер материальной помощи директору учреждения устанавливаются Главой города на основании утвержденного положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.
  15. На выполнение разовых и временных работ допускаются заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и в порядке, установленных законодательством.

6. Установление размеров должностных окладов (ставок) заработной платы

  1. Учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание в пределах выделенных ему средств на финансовый год. В штатном расписании отражается структура учреждения, включая: наименование структурных подразделений (административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, не осуществляющего учебный процесс); наименование должностей; количество штатных единиц по соответствующим должностям; разряды, размеры должностных окладов (ставок), доплаты, общие суммы выплат с учетом районного коэффициента, графа «Примечание». Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой учреждения, в зависимости от объемов выполняемой работы, сформировавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов.
  2. Штатное расписание, подписанное начальником планово-экономического отдела, утверждается руководителем Учреждения на календарный год, не позднее 1 февраля текущего года.
  3. При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для учреждения в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения, при наличии ее в едином классификаторе должностей.
  4. Изменения к штатному расписанию учреждения по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов руководителя.
  5. В штатном расписании могут быть предусмотрены должности для организации экспериментальной и методической деятельности в соответствии с реализуемой программой развития учреждения.
  6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.
  7. Тарифные ставки обслуживающего и прочего персонала устанавливается на основании разрядов единой тарифной сетки (ЕТС).
  8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников Учреждения производится:
    • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
    • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
    • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
    • при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
    • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

    При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
  9. Размеры должностных ставок учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала устанавливаются на основе ЕТС в диапазоне разрядов с 1 по 17. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

7. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

  1. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
    С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
    С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
    • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
    • руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
  2. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
  3. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании заключенного трудового договора между руководителем общеобразовательного учреждения и работником.

8. Порядок определения уровня образования

  1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
  2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
  3. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога, учителя-логопеда
  4. Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда и должностной оклад другим педагогическим работникам устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Поиск

75 лет Кузбассу


Block title

Госуслуги


Доска объявлений

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ


Уважаемые родители!
В 14 лет Ваш ребенок получает паспорт гражданина РФ! После этого в течение месяца необходимо обратиться в страховую медицинскую организацию, выдавшую ему полис обязательного медицинского страхования (ОМС), для внесения данных паспорта.
Адрес и телефоны страховой организации напечатаны на полисе
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
Представительство территориального фонда ОМС в г. Юрге сообщает…
Полис ОМС должен быть у каждого!

Гостевая книга


SaveKidsLives


ГИА

Федеральный институт педагогических измерений


Новости образовани

Полезные ссылки
Сайты органов власти
Администрация города Юрги
Портал государственных услуг
Министерство образования и науки РФ
Департамент по образованию и науке Кемеровской области

Общеобразовательные сайты
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
Единое окно доступа к образовательным ресурсам
Федеральный портал "Российское образование"
Социальная сеть работников образования
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Мир программ


Copyright MyCorp © 2017Сделать бесплатный сайт с uCoz